5.000 Frauen* in Führung.
Wir haben die Schnauze voll von Gerede und leeren Versprechungen.
Wir möchten mithilfe DEINER Antworten herausfinden, warum wir trotz jahrelangem “wir brauchen mehr Frauen in Führung” weit entfernt von Diversität sind.
Was sind die inneren und äußeren Hindernisse?
Du identifizierst Dich als Frau* und bist oder warst in Führung? Erzähle uns von Deinen Erfahrungen!
Bekannt aus:
Diversity, Gleichstellung der Geschlechter und Frauen* in Führung sind schon lange Teil des politischen und gesellschaftlichen Diskurses. Die Mehrheit ist sich einig: Wir wollen/brauchen mehr Frauen* in Führungspositionen.
Doch zumindest meine Arbeitsrealität sieht nach wie vor so aus, dass ich als Führungskräfte-Trainerin bei meinen Workshops oft die einzige Frau im Raum bin. Ich bin schon total aus dem Häuschen, wenn eine weitere Frau* dabei ist. Und das ist doch sehr erschreckend!
Im Gespräch mit diesen Frauen* stellte sich bisher IMMER raus, dass sie nicht glücklich mit der Situation sind, sich als einzige Frau* behaupten zu müssen.
Ich will verstehen, wieso es nach wie vor so schwer ist als Frau* in Führung (zu kommen). Ich möchte die strukturellen und die inneren Hemmnisse besser durchdringen. Nur, wenn wir die Probleme erkennen und sehen, können wir sie wirklich angehen. Denn einzig und alleine eine Quote, die dafür sorgt, dass Führungspositionen von mehr Frauen besetzt werden, sorgt nicht für Gleichberechtigung.
Deswegen starten wir eine Initiative:
5.000 Frauen* in Führung.
Du bist oder warst selbst in einer Führungsposition oder kennst eine Frau*, die ihre Erfahrungen unbedingt mit uns teilen sollte?
Kurz & knackig:
Die Umfrage richtet sich an Frauen*, die in Führung in einem Unternehmen sind oder waren.
Die Umfrage ist anonym. Du kannst also ganz frei von Deinen Erfahrungen berichten.
Wir möchten herausfinden, was die Hemmnisse und Hindernisse für Frauen* in Führung in der Praxis sind.
Ziel ist, für diese Hemmnisse Lösungen zu entwickeln und so den Weg für Frauen* in Führung in der Praxis zu ebnen.
Die Umfrage dauert 6-10 Minuten. Je nachdem, wie viel Zeit Du Dir pro Antwort nimmst.
Wenn Du möchtest, teilen wir gerne die Ergebnisse und Erkenntnisse der Umfrage mit Dir.
Wir brauchen DEINE Antworten!
FAQs
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Wir möchten in der Umfrage herausfinden, welchen großen und kleinen Herausforderungen Frauen* in Führung oder auf dem Weg in Führung begegnet sind. Welche Erfahrungen sie gemacht haben. Was vielleicht dazu beigetragen hat, dass sie ihre Führungsposition aufgegeben haben. In welchen Situationen sie sich unwohl fühlen oder das Frau* sein eine Rolle spielte. Welche Strukturen, ob innerlich oder von außen, Diversität in Führungsebenen blockiert. Also woran es verdammt nochmal liegt, dass in meinen Führungskräfte-Workshops Frauen* so dermaßen unterrepräsentiert sind.
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Die Umfrage richtet sich an sich als Frauen identifizierende Menschen, die Führungsverantwortung haben oder hatten, sprich Menschen führen. Ganz egal wie viele und ganz egal auf welcher Führungsebene.
Das Sternchen hinter "Frauen" soll verdeutlichen, dass es sich auf alle Personen bezieht, die sich unter der Bezeichnung "Frau" definieren, definiert werden und/oder sich sichtbar gemacht sehen.
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Ganz easy! Gehe auf diesen Link und starte die Umfrage. Nimm Dir so viel oder so wenig Zeit, wie Du brauchst für die Antworten. Wenn Du jemanden kennst, die ihre Erfahrungen mit uns teilen sollte, dann schick ihr gerne den Link mit einem netten Text!
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Wenn Du lieber ein persönliches Interview haben möchtest statt eine anonyme Umfrage auszufüllen, kannst Du Dich über den oberen Button eintragen. Wir matchen Euch dann, sodass Ihr Euch gegenseitig interviewen und in den Austausch kommen könnt. Wir führen auch sehr gerne Gespräche mit Euch selbst.
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Wir möchten Deine Erfahrungen Deines Businessalltags als Frau* in Führung hören.
Kamst Du mal in eine Situation bei der Du dachtest “als Mann wäre mir das nicht passiert”? Wie sieht eine ideale Businesswelt in Deinen Augen aus? Welche Hindernisse würdest Du in Deinem Unternehmen als erstes aus den Weg räumen wollen?
Es gilt: Teile mit uns, was Du teilen möchtest.
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Die Umfrage wird völlig anonym durchgeführt! Du kannst also ohne Scham und ohne Bedenken Deine Erfahrungen mit uns teilen. Wir erfahren weder Deinen Namen noch in welchem Unternehmen Du arbeitest.
Um die Ergebnisse später besser auswerten und einordnen zu können, fragen wir nur Daten hinsichtlich Deines Alters, Branche und Größe des Unternehmens ab.
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Natürlich! Wenn Du möchtest, kannst Du am Ende der Umfrage Deine E-Mail-Adresse hinterlegen. Dann halten wir Dich auf dem Laufenden und teilen die Ergebnisse und Erkenntnisse mit Dir.
Wenn Du Deine E-Mail-Adresse lieber nicht angeben willst, kannst Du mir auf Instagram oder LinkedIn folgen, um nichts zu verpassen.
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Spread the word!
Am besten kannst Du uns und die Initiative unterstützen, indem du den Link zur Umfrage auf Deinen Kanälen teilst, ihn an Frauen* direkt weiterleitest und mit Menschen darüber sprichst!
Schau nicht weg und lass uns gemeinsam die Herausforderungen angehen! So richtig in der Praxis, so richtiger Strukturwandel. Für langfristigen Erfolg!
